在2012年離職率下降至16.7%的基礎之上，2013年員工離職率又出現較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。人力資源專家分析表示，在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的環境下，企業招聘以及員工離職都變得更為謹慎。
從各行業的離職率數據來看，傳統服務業、制造業的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強，離職率僅為11.8%。傳統服務業屬于勞動密集性的產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態。
調查發現，預計2014年企業的調薪幅度將略有上升至8.8%。通脹壓力持續加大，員工對薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能滿足員工的薪資要求，企業將面臨人才流動的風險，也在很大程度上促使許多企業預計將在2014年適當提高調薪的幅度。但由于目前經濟復蘇從整體來看依然乏力，所以企業調薪仍然比較謹慎，因此2014年的整體調薪幅度較2013年上升幅度并不大。
從行業來看，預計2014年金融行業的調薪幅度最高，薪酬增長將達到10.4%，穩居調薪幅度榜首。此外，房地產行業、高科技行業、生物醫藥行業的調薪幅度也會相對較高，預計調整幅度將分別為10.1%，9.9%和9.2%。
從崗位來看，技術研發類崗位預計2014年的薪酬漲幅仍然最高， 11.1%。此外，財務、市場營為銷、生產工程及人事行政類崗位預計2014年的調薪幅度也都在8%以上。采購物流以及業務銷售類崗位的調薪幅度相差不多，預計2014年的調薪將分別為7.6%和7.5%。
