遇到苛刻的上司怎么辦?職場新人如何應對?

在職場中，性格外向的人可能會被認為能力更強，因為他們更善于表達自己的觀點、表現自己的能力。而有些人對性格內向者存在偏見，認為他們能力不足。在我看來，這是有失偏頗的。但是，的確在有些事情上，內向者會遇到困難。

在正式參加工作之后，你可能會遇到很多的困難，有些困難是工作上的，譬如工作任務量大，能力不足，工作難以很好的完成。這些問題都只是暫時的，可以通過能力提高與經驗的累積來解決問題。有些問題很難解決，而且解決起來非常棘手。譬如，難合作的同事、苛刻的上司。

　　在正式參加工作之后，你可能會遇到很多的困難，有些困難是工作上的，譬如工作任務量大，能力不足，工作難以很好的完成。這些問題都只是暫時的，可以通過能力提高與經驗的累積來解決問題。有些問題很難解決，而且解決起來非常棘手。譬如，難合作的同事、苛刻的上司。

　　如果你遇到一個苛刻的上司，也許是塞翁失馬，焉知非福。我們只有經歷過苛刻的待遇，才會更快的獲得工作的進步。那么，如果你遇到一個苛刻的上司，應該怎樣解決呢?

　　**， 我認為這時候你應該調整自己的心態，遇到這樣的上司雖然讓人很苦惱，但是苛刻的上司也并不是完全不好。苛刻的上司能夠讓你在工作上更加出色，避免一些小問題，這樣你才能在職場中快速成長起來。俗話說，嚴師出高徒。在職場中也是如此，上司越是苛刻，越是能倒逼你的成長與成熟。

　　第二， 你應該盡可能做好自己的任務。苛刻的上級往往會在工作上百般挑剔，一開始工作，可能會受不了這樣的風格，但是只要一段時間之后，你就會發現，自己的很多問題都不會出現了。譬如，上班遲到、工作拖延等問題。

　　第三， 嘗試積極與上級溝通。你應該在工作中積極與上級進行溝通交流，了解他對你不滿意的地方，剛開始合作，的確會有很多地方需要磨合，雖然痛苦，但是磨合之后，你會收獲更多。

　　第四， 提高能力，努力成為上級的上司。如果你受不了被苛刻的對待，你就應該憑借自己的能力與努力，成為你上級的上司，雖然，這個過程可能會比較緩慢，但是這也是解氣的好方式，同時也能給予你努力工作的動力。

　　在工作的時候，應該了解到工作的各種問題，以及解決方法。遇到苛刻的上級不可怕，但是遇到一個睚眥必報的上級，**的解決方式就是離職。所以，應該針對不同的上司采取不同的解決方式。

　　由于性格內向，所以很多事情可能會覺得很難處理，這也導致性格內向的人可能會面臨很多額外的問題，譬如溝通問題、工作匯報問題、與同事建立關系的問題等等。除了工作，內向者還要應付這些額外的問題，的確是比較辛苦。所以，如果內向的人想要成功在職場中生存下去，就必須好好的解決這些問題。

　　那么，在不改變自己性格的情況下，應該如何解決這些問題呢?

　　1、 溝通問題

　　這里的溝通主要是與團隊的溝通。團隊合作在工作中是十分常見的形式，反而單打獨斗是不常見的，因為團隊合作能夠事半功倍。當你在團隊合作中，如果不會直接與團隊溝通，可能會遇到很多問題。

　　如何才能良好溝通呢?我認為可以把每個人的分工明確下去，內向者應該嘗試吧每個人的分工寫在紙上，然后在遇到問題的時候，及時去與那個人進行溝通，從而避免與團隊溝通的情況。

　　2、 工作匯報

　　工作匯報是每個人都會需要進行的一個展現工作能力的機會。而內向者往往對這種大眾場所的演講會比較緊張。這時候，要做的是充分的準備和排練。熟能生巧，不論有多緊張，起碼能完整的表達下來。同時，可以對著鏡子對練習幾次，準備充足一些。

　　在匯報的時候，可以準備一份資料，以免忘詞的情況出現。盡可能保持微笑，不僅會表現你的友好，而且能夠消除緊張感。在平時開會的時候，也應該下意識的鍛煉自己在公眾面前講話的能力，多嘗試幾次，也許就會好一些。

　　3、 與同事建立關系

　　與同事建立友好關系，**的方式就是在工作的時候勤快一點，讓大家了解你的樂于助人，這時候，有什么活動，大家也就自然而然的想到你。