人才租賃服務(wù)是太原邦芒人力一體化人力資源服務(wù)的重要內(nèi)容之一。人才租賃指由太原邦芒作為雇員的法定雇主，企業(yè)同太原邦芒公司簽訂人才租賃合同，企業(yè)負(fù)責(zé)用工及人事管理，包括：人員聘用、員工檔案接轉(zhuǎn)建立、薪酬發(fā)放、繳納社會保險、工傷申報勞動糾紛處理等事務(wù)性工作。輕松達(dá)到“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。目前，公司已經(jīng)與日本電產(chǎn)、三星精密、嘉化集團(tuán)、思博玩具、上海錦江之星、寧波阿爾卑斯、金龍集團(tuán)、順豐速運(yùn)等優(yōu)秀企業(yè)輸出了勞務(wù)人員萬余人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。

 

公司發(fā)展急需短期人才，但又無法為員工提供長期合同，怎么辦？針對這種現(xiàn)象，很多人力資源公司推出“人才租賃”模式，為部分企業(yè)解決短期人才租賃的難題。

 

所謂“人才租賃”，主要是指企業(yè)遇到人才短期需求時，可以向人力資源公司租賃部分人才“應(yīng)急”。太原邦芒負(fù)責(zé)人舉例說，部分IT企業(yè)突然接到新項目急需設(shè)計師，但可能只需要使用兩三個月；勞動密集型突然遇到新增大額訂單時，“人才租賃”就能很好地解決企業(yè)困難。

“人才租賃”模式中的員工仍屬于人力資源公司，到用人單位服務(wù)時相當(dāng)于租借，“租金”由用人單位支付給人力資源公司。而員工培訓(xùn)、待遇等都由人力資源公司負(fù)責(zé)。

 

“和傳統(tǒng)的招聘員工相比，用人單位通過租借人力，一方面可以解決急需人才問題，另一方面還能節(jié)省培訓(xùn)時間成本以及人力資源成本。”以人力成本測算，企業(yè)租賃人才大約比傳統(tǒng)招聘節(jié)省約1/4成本。

                 

人才租賃服務(wù)內(nèi)容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社保管理、員工福利保障、工資稅務(wù)管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續(xù)辦理等。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規(guī)范性文件 、勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、調(diào)解勞動人事爭議。

5. 培訓(xùn)與員工發(fā)展：提供各類培訓(xùn)信息、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)技能鑒。

6. 增值服務(wù)：人事經(jīng)理沙龍、HR電子期刊。

 

服務(wù)優(yōu)勢：

1. 降低用人成本，精簡操作流程。

2. 轉(zhuǎn)移勞動風(fēng)險，避免勞動糾紛。

3. 減少員工流失，提高員工素質(zhì)。

太原邦芒專業(yè)服務(wù)員工關(guān)系、社保代理、薪酬代理等一條龍人事事務(wù)；

 

太原邦芒人力，公司主要業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、員工培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、人員招聘、管理咨詢，如有疑問可以來電咨詢！