昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布，企業文化愈發重要　隨著企業內部人員的不斷更替，未來企業的員工配置將是以“80后”為主的人員結構。“80后”員工與前人相比，彰顯出極強的自我意識以及不安現狀、浮躁虛榮等特點，同時還缺乏團隊協作和實干精神。他們這種獨特的個性將給企業帶來巨大的壓力。昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布，“80后”自身存在很多缺點，但是他們同時擁有追求快樂、思維活躍、敢于創新的優秀品質。關鍵在于如何正確引導�！∈裁礀|西能對“80后”進行正確引導，就是企業文化。首先要讓“80后”從內心深處認同和理解所在企業的企業文化。因此對于中國企業未來的發展而言，企業文化的塑造和執行將成為制約企業成長的核心要素�！� 

（一）          （二）“領導者”文化還將盛行　企業文化具有鮮明的個性和差異性。不同的企業具有不同的成長經歷和企業文化，而這往往是由企業經營者的文化素質、性格特征以及處理事情的能力等決定的。西方學者羅伯特·布萊克（Robert Blake）與簡·穆頓（Jane S. Mouton）在《新管理風格》中就提到：昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布，“現實中企業領導人的風格對企業的經營風格具有決定作用”。這就是在中國企業中普遍存在的“領導者”文化現象�！≡谥袊�，由于其獨有的歷史原因和文化背景，人們往往將領導者的重要性看得很高，認為領導者指引組織方向，決策組織戰略，執行戰略決策，主導企業文化，其個人魅力直接決定企業的氛圍�？偠�言之，領導者是企業生存發展的核心。此觀點顯然偏激，過分依賴領導者的作用，忽略企業自身發展以及能力的建設，必然帶來不良的后果。昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布，

（二）                  但這對于有著“領導者為大”思想的中國企業來說有其存在的意義，例如海爾的成功常常被定義為企業文化的成功，而海爾的企業文化就是張瑞敏文化。對于一個民族來說，這種觀點的改變并不是一朝一夕的事情，因此中國企業的文化建設還將經歷一段“領導者”文化為先的時期。

企業的發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業文化。員工只有在奮斗的過程中與企業的目標保持高度一致，具有"企興我榮、企衰我恥"這一共同的奉獻理念，才能加快企業的發展速度，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。因此，努力建設先進的企業文化，是實現企業的科學發展、和諧發展、又好又快發展的重要手段。昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布，

    一、提高認識是建設企業文化的重要前提

    實踐證明，企業文化既是文化創新的重要內容，又是經濟發展中最具活力的因素。加強企業文化建設，就一頭抓住了發展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了發展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速發展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素質的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰斗力。昆明都市時報廣告，昆明都市時報廣告中心，昆明都市時報，廣告發布， ;font!iy
xso-ascii -Times New Roman";Times New Roman";color:dimgray;相識；朋友：朝廷大臣多有知識的。 　　知識就是概念之間的連結。它是概念的內容的一個方面。概念的內容的另一個方面，就是與直觀之間的連結。我們構造概念的目的歸根結底是為了把握直觀。因此，概念與概念之間必需彼此連結形成知識。有了知識才有力量，才能去把握直觀]。昆明春城晚報廣告，昆明春城晚報廣告中心，昆明春城晚報，廣告發布， ' n<xxg=EN-US style='font-size:10.0pt;color:dimgray;letter-spacing: .55pt'>16個小時。 

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